PT Jasa Raharja bekerja sama dengan Badan Narkotika Nasional Provinsi (BNNP) DKI Jakarta menggelar sosialisasi pencegahan dan pemberantasan penyalahgunaan dan peredaran gelap narkotika (P4GN) pada Senin, 22 Juni 2026, sebagai langkah nyata dalam melindungi segenap elemen perusahaan dari ancaman barang haram tersebut. Langkah strategis ini merupakan bagian integral dari komitmen berkelanjutan Jasa Raharja untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehat, dan berintegritas tinggi. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang memegang mandat penting dalam memberikan perlindungan dasar bagi korban kecelakaan lalu lintas, Jasa Raharja menyadari sepenuhnya bahwa kualitas pelayanan publik yang prima hanya dapat dicapai oleh sumber daya manusia (SDM) yang memiliki fisik prima, mental yang sehat, serta bebas dari pengaruh buruk narkotika.
Sosialisasi P4GN yang berlangsung secara hibrida ini dihadiri oleh jajaran direksi, kepala divisi, kepala cabang, serta ratusan karyawan Jasa Raharja dari berbagai unit kerja. Kegiatan ini menghadirkan Ketua Tim Bidang Pemberdayaan Masyarakat BNN Provinsi DKI Jakarta, Reinhardt Manalu, sebagai narasumber utama yang membedah berbagai tantangan terkini dalam pemberantasan narkoba di tanah air. Kehadiran pihak BNNP DKI Jakarta memberikan bobot akademis dan praktis yang sangat berharga bagi para peserta, mengingat dinamika modus operandi peredaran gelap narkotika yang kian hari kian canggih dan sulit dideteksi secara kasat mata.
Dalam pemaparannya, Reinhardt Manalu mengupas tuntas arah kebijakan pemerintah Republik Indonesia terkait P4GN yang telah diintegrasikan ke dalam program prioritas nasional untuk periode 2024–2029. Ia menegaskan bahwa perang melawan narkoba bukan lagi sekadar tugas aparat penegak hukum seperti BNN dan Kepolisian, melainkan tanggung jawab kolektif seluruh elemen bangsa, termasuk korporasi dan sektor industri. Menurut data prevalensi penyalahgunaan narkoba nasional tahun 2025, angka penyalahgunaan zat adiktif di kalangan pekerja sektor formal maupun informal di Indonesia masih menunjukkan tren peningkatan yang cukup mengkhawatirkan. Hal ini menuntut adanya intervensi yang lebih agresif dan sistematis di lingkungan kerja guna memutus rantai suplai dan permintaan (supply and demand) narkoba.
Reinhardt juga menyoroti evolusi ancaman narkotika global dan domestik, salah satunya adalah maraknya peredaran New Psychoactive Substances (NPS) atau narkotika jenis baru. Hingga pertengahan tahun 2026, ratusan jenis NPS baru telah diidentifikasi secara global, di mana puluhan di antaranya telah masuk dan menyebar di Indonesia. Zat-zat baru ini sering kali didesain oleh sindikat narkoba untuk menghindari deteksi hukum reguler dengan memodifikasi struktur kimianya. Selain NPS, modus operandi yang kini sangat digandrungi oleh generasi muda dan kalangan pekerja urban adalah penyalahgunaan cairan rokok elektrik atau vape yang telah dioplos dengan zat narkotika berbahaya, seperti ganja sintetis (synthetic cannabinoids) atau sabu cair.
Penyalahgunaan vape bernarkoba ini menjadi tantangan berat karena tampilannya yang menyerupai konsumsi vape biasa, sehingga sangat rentan menyusup ke area perkantoran tanpa menimbulkan kecurigaan awal. Oleh karena itu, Reinhardt mengimbau seluruh karyawan Jasa Raharja untuk meningkatkan kewaspadaan dan tidak mudah menerima pemberian cairan vape atau barang konsumsi lainnya dari sumber yang tidak jelas. Deteksi dini menjadi kunci utama dalam memitigasi risiko ini sebelum berdampak fatal pada produktivitas dan keselamatan kerja.
Untuk memperkuat pemahaman peserta, sosialisasi ini juga membekali karyawan dengan pengetahuan praktis mengenai ciri-ciri fisik, psikis, dan sosial dari seorang penyalahguna narkoba. Secara fisik, gejala dapat terlihat dari perubahan drastis pada penampilan, penurunan berat badan secara tiba-tiba, mata merah, serta perubahan pola tidur. Dari aspek psikis, korban penyalahgunaan biasanya menunjukkan perubahan emosi yang tidak stabil, mudah tersinggung, kecemasan berlebih, hingga penurunan konsentrasi kerja secara drastis. Sementara dari aspek sosial, indikasi dapat berupa penarikan diri dari interaksi kelompok kerja, penurunan kinerja individu secara mendadak, serta seringnya absen kerja tanpa alasan yang jelas.
Dalam konteks korporasi, BNN sangat merekomendasikan implementasi program P4GN secara komprehensif melalui tiga pilar utama. Pertama adalah edukasi dan sosialisasi berkelanjutan seperti yang dilakukan hari ini untuk membangun imunitas personal karyawan. Kedua adalah pelaksanaan tes urine berkala tanpa pemberitahuan sebelumnya (random urine test) sebagai instrumen pengawasan yang efektif. Ketiga adalah pembentukan regulasi internal perusahaan yang tegas yang mengatur sanksi bagi pelanggar sekaligus menyediakan ruang rehabilitasi bagi karyawan yang secara sukarela melaporkan diri untuk disembuhkan.
Sementara itu, Direktur Utama Jasa Raharja, Muhammad Awaluddin, dalam sambutannya menegaskan bahwa penyalahgunaan narkoba adalah musuh nyata yang dapat menghancurkan pilar-pilar penting dalam kehidupan berorganisasi. Narkoba bukan hanya merusak kesehatan individu yang bersangkutan, melainkan juga menghancurkan keharmonisan keluarga, menurunkan kredibilitas instansi, serta merugikan negara dalam skala makro. Jasa Raharja sebagai pilar keselamatan transportasi nasional harus senantiasa berdiri di garda terdepan dalam menunjukkan kepatuhan hukum dan moralitas yang tinggi.
Muhammad Awaluddin menambahkan bahwa pencegahan penyalahgunaan narkoba di internal perusahaan tidak boleh dianggap sebagai program formalitas tahunan belaka. Upaya ini harus menyatu dengan denyut nadi budaya perusahaan, khususnya dalam mengimplementasikan nilai-nilai utama (core values) BUMN, yaitu AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif). Nilai ‘Amanah’ menuntut setiap insan Jasa Raharja untuk menjaga kepercayaan negara dengan menjauhi perilaku merusak seperti mengonsumsi narkoba, sementara nilai ‘Kompeten’ hanya bisa diwujudkan jika karyawan memiliki pikiran yang jernih dan tubuh yang sehat untuk menghasilkan inovasi-inovasi terbaik bagi pelayanan masyarakat.
Lebih lanjut, program kerja sama dengan BNNP DKI Jakarta ini juga selaras dengan penerapan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) yang kini menjadi acuan tata kelola perusahaan modern secara global. Dari sudut pandang sosial dan tata kelola, menjamin lingkungan kerja yang bebas dari narkoba merupakan bentuk perlindungan hak asasi pekerja untuk mendapatkan ruang kerja yang aman dan sehat. Hal ini juga menjadi jaminan bagi para pemangku kepentingan (stakeholders) bahwa Jasa Raharja dikelola secara profesional oleh individu-individu yang berintegritas tinggi.
Komitmen Jasa Raharja untuk mendukung program pemerintah "Indonesia Bersinar" (Bersih Narkoba) diwujudkan melalui rencana aksi nyata pasca-sosialisasi ini. Manajemen Jasa Raharja berencana memperluas jangkauan edukasi P4GN ke seluruh kantor cabang di wilayah Indonesia dengan menggandeng BNN di tingkat provinsi maupun kabupaten/kota setempat. Selain itu, program skrining kesehatan rutin yang mencakup tes narkoba akan terus ditingkatkan intensitasnya demi memastikan tidak ada ruang sekecil apa pun bagi peredaran zat terlarang di lingkungan kantor Jasa Raharja.
Melalui sinergi yang erat dengan BNNP DKI Jakarta, Jasa Raharja optimistis dapat membentengi seluruh karyawannya dari bahaya laten narkotika. Dengan demikian, fokus perusahaan untuk terus meningkatkan pelayanan santunan kecelakaan lalu lintas, mengoptimalkan pendapatan dari sumbangan wajib, serta mengampanyekan keselamatan berkendara di tengah masyarakat dapat terlaksana secara maksimal oleh SDM yang unggul, berintegritas, sehat fisik dan mental, serta sepenuhnya bebas dari narkoba.
